経営方針 - フィロソフィー -
フィロソフィーとは、「アクセス法律事務所の所員としてふさわしい3つの行動規範」のことです。
所員一人ひとりが3つのフィロソフィーを体現することを通じて、アクセス法律事務所らしい文化がつくられます。
この文化そのものが、顧客・社会に伝播し、目的・目標が達成される土壌が形成されていきます。
①常に明るく
「私たちは、常に明るく朗らかな自分でいます」
ネガティブな話題や、価値観が異なる人と関わることが多い業界ではありますが、私たちは物事を肯定的に捉えます。常に明るく朗らかでいることが、アクセス法律事務所の所員として理想とする行動規範です。
②傾聴
「私たちは、心を傾け、真の思いを汲み取ります」
傾聴とは、目の前の人が何を求めているのかについて、思いを寄せることです。そのために、話を聞いている時は他のことを考えず、また心の中でジャッジもせず、話を遮りません。最後まで100％傾聴することが、アクセス法律事務所の所員として理想とする行動規範です。
③受容
「私たちは、他の人のありのままを受け容れます」
私たちは双方勝利を目指す以上、同じ方向を見て進むことが大切です。人それぞれ価値観や正しさが異なることを理解し、自分の正しさを押し付けません。異なる価値観を受け容れるあり方を通じて、目の前の人を受容することが、アクセス法律事務所の所員として理想とする行動規範です。
※この仕事において、受容することが求められる場面は、必ずしも“目の前の人”だけではありません。例えば、書面や裁判など、直接的に対峙していない場合だとしても、異なる価値観を受容することが求められます。そのため、“目の前の人”と“他の人”とでは意味合いが異なります。
④感謝
「私たちは、感謝の気持ちを言葉で伝えます。」
私たちの仕事は、人と企業の幸せな未来を創造することです。人を幸せにするためには肯定的な自己概念が不可欠です。自己概念を高める一つの手段が感謝です。私たち一人ひとりが関わる全ての人に心からの感謝を伝えることが、アクセス法律事務所の所員として理想とする行動規範です。